這一階段,職場人的憂慮愈發嚴重,也就都30多40多的年紀,卻無比擔憂著自己的前途與未來,不對,應該是擔憂目前是否還能保住飯碗;不少人失業,而且很難短時間再就業,而且這一波人能力不弱,都在職場上做到了管理崗,也是有高學歷有管理經驗,本該是最黃金的年齡,卻被逼走下坡路,和上世紀90年代4050工人下崗潮相比,這次的新“4050”失業潮與職場危機,本質還是有所區別,當年是體制轉型,經濟改革,而目前這一波情況,我認為并不是社會大環境的問題,而是個人未“與時俱進”。
21世紀以來,世界進步快速,2000年的前后,大部分人還未有手機,而目前早已成為標配,從不普及的家用電腦,到無處不在的移動互聯網,特別是中國的發展速度,早已是世界前列,超過了傳統發達國家!前一段時間在香港看出電影,居然還沒有APP網上訂座訂票的服務,還是延續著傳統到影院售票處購票,而大陸地區就連四線縣城都早已全覆蓋的APP網上訂座訂票服務,享受著網上購物、快遞送到家的方便體驗,這一點在傳統發達國家還沒實現,我們中國的這種及時利用互聯網來實現經濟彎道超車,是極正確的!
隨著互聯網的無孔不入,傳統的知識卻早已變得不夠用,許多經典的商業邏輯、理論、知識在互聯網面前都被摧毀得體無完膚;身邊幾個活生生的例子,家里有個弟弟,國內大學畢業后,遠赴德國求學,一待就是10年,2016年回國后,整整1年都沒有找到合適的工作,倒不是因為他要求的工資高,而是在德國所學習的知識,完全不被中國的企業所認可,無法勝任目前的工作,或者說一個大學剛畢業的95后都可以取代德國留學10年歸來的博士生!這雖然只是個例,不能代表所有海龜留學生的現狀,但另一個側面足以反映我們國內的變化是足夠快速的!
涂料業作為傳統行業,很難與互聯網企業搭上邊,還未被互聯網影響很深,但也不乏4050年齡段的尷尬,不少也有走下坡路;雖然不是互聯網行業,但從初期涂料與電商渠道的結合、互聯網信息化的改造、互聯網思維的介入,如今的新零售體系搭建,都需要懂互聯網的傳統人才,但鳳毛麟角。大部分涂料人才,無論是產品技術流還是市場營銷派,都還在用10年甚至20年前的經驗來判斷如今的市場和作為工作指導,這是很不科學的;活到老學到老,這不是一句空話,以為進入一家企業就可以穩當混到退休的,早已成為了過去時,即便是在傳統企業工作,一方面要用傳統的落地執行,一方面要不斷加強互聯網知識的學習,不能死抱著老傳統、老經驗!如果一個90后的思維可以超過你,而傳統經驗只需要2、3年就能達到你這樣的水平,你不失業誰失業?